ponichka: (Spanish River)
[personal profile] ponichka

В некоторой степени, я ищу собеседника на тему "тяжелых" вопросов во время интервью.  Ситуация такая - в нашей компании увольняют налево и направо, и моя коллега не выдержала, сама уволилась.  Но, к моему сожалению, без нее наш отдел просто развалится, если на ее место не придет стоящий человек. В общем, я решила тоже подать - работа не совсем в моем профиле, но при желании можно выучить.  Разница в том, что надо управлять большим количеством людей, и быть "довольно агрессивным добытчиком".

Я знаю, что люди с меньшими проф. данными и зарплатой подали на туже роль.  У каждого из них есть свои достоинства, но и недостатки есть.  Вообщем, мне как-то надо постараться себя позиционировать себя покруче.

Поговорите со мной про трудное -

1) На интервью могут столкнуть лбами - т.е., прямо спросить, если Г. попадет под твое управление, как ты будешь с ним работать (а Г. пока не уволили только потому что работу некому делать; но он упрямый, капает на всех, не делает то что его просят, а "разрабатывает" какие-то датабейсы, которые не работают, и т.д.)?  Честно говоря, я бы его передвинула на ту позицию, где бы он с цифрами и сроками сдачи не касался. Ну, или уволила, но нельзя же так говорить.  Не знаю, что и делать...

2) Одна из кандитаток на эту позицию на 2 уровня ниже чем позиция того требует, но она очень хороший работник и в чем-то у нее опыт более богатый чем у меня.  Kak мне отразить ее опыт? Может сказать, что она только один Business Unit представляет, а я всю компанию.  Потом у нее нет management опыта + у меня subject matter expertise свежaя, а у нее старый (конечно, я не буду на нее пальцем показывать просто в разговоре укажу на эти факторы).

3) Работадатель указала на то, что ищут человека, который can deliver and execute at the time of perpetual uncertainty. Ну, и как показать, что я именно тот человек? Ну, да я часто становлюсь Project Manager-ом и добиваюсь результатов. У нас всегда было не сладко, но сейчас особенно.  Как еще доказать, что именно я им нужна, а не тетя с улицы или наш собственный дядя, который болтает хорошо, а делает все из рук вон плохо???

Спасибо за мысли на заданную тему.

Ну, и заодно сама себе ссылки на тему "правильных ответов" на сложные вопросы

http://www.businessinsider.com/29-smart-answers-to-tough-interview-questions-2012-5?op=1

http://www.baselinemag.com/c/a/Project-Management/Leadership-Practices-That-Drive-Results-872165/

http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx

http://biginterview.com/blog/2011/09/tell-me-about-yourself.html

http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html

http://www.everydayinterviewtips.com/difficult-interview-question-if-we-don%E2%80%99t-offer-you-the-job-why-do-you-think-that-would-be

Date: 2014-06-10 03:13 am (UTC)
From: [identity profile] ellen-.livejournal.com
У меня есть в друзьях девушка, как раз только что писала про вопросы по собеседованию. Жаль, что ты её не знаешь. Я могу спросить, может ли она ради спортивного интереса тебе что-нибудь посоветовать, но как ты понимаешь, народ сейчас занятой...

Date: 2014-06-10 03:20 am (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Лен, буду очень благодарна. Сижу уже несколько дней с блокнотом, и сама себе доказываю почему они должны нанять меня, а не кого-то другого при этом говорить надо осторожно, так как они уже наводят справки у наших коллег, "а не слишком ли я прямая..."

Date: 2014-06-10 03:50 am (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Добавила, а как конкретный пост называется?

Date: 2014-06-10 03:54 am (UTC)
From: [identity profile] ellen-.livejournal.com
Тот пост под замком, а ей этот твой пост видно?

Date: 2014-06-10 03:56 am (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
я только что открыла; так что должно быть видно

Date: 2014-06-10 04:06 am (UTC)
From: [identity profile] 53miles.livejournal.com
Ты знаешь, я Шона всегда тренирую перед собеседованиями, но я и его, и его работу (и ее изнанку) знаю очень хорошо...
Первое, что лезет в голову: на сложные вопросы я не раз спрашивала: how honest do you want me to be? (are you looking for a blunt answer or a politically correct answer?) - обычно это как минимум вызывает улыбку.
На вопросы в виде сталкивания лбами можно выдать два варианта: my first choice would be.... but since that's not possible/politically correct/you name it, I would handle it this way...

Ты - инсайдер, не просто из этой компании, но и из этого отдела, то есть ты отлично знаешь его работу, знаешь своих коллег, динамику отношений. Тебе не надо будет тратить несколько месяцев на то, чтобы все это выучить/понять. У тебя есть свежий управленческий опыт. Ты хочешь получить эту должность, потому что всерьез переживаешь за свой отдел и уверена, что у тебя получится не только удержать его работу на нынешнем уровне, но и что-то улучшить.

Date: 2014-06-10 04:21 am (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Твои слова, Женя, да в божье ухо :).

Я о многом из этого подумала, но упустила самое главное - я действительно переживаю за отдел, но если бы ты не напомнила, я бы не сформулировала...

Еще один вопрос, который встанет, how will you drive results in a highly matrix environment. Другими словами, у тебя миллион боссов, и в тоже время твои люди не совсем тебе подчиняются, а 'bottom line' нужен вот любой ценой. Если по-сердцу, то первое что приходит в голову - если с тобой работают ответственные люди и выше и ниже статусом, то путь к мотивации исполнения задания найдется. Но, я не думаю, что правдивый ответ здесь будет лучшим ответом...

Date: 2014-06-10 04:40 am (UTC)
From: [identity profile] 53miles.livejournal.com
Это то, что тебе надо вещать им в ухо :)

На этот вопрос, мне кажется, надо на двух вещах сконцентироваться: prioritizing (и ты умеешь это делать, и твои люди умеют либо научатся) и "communication is key" (если проблемы, задачи, решения не замалчиваются, работа идет лучше и быстрее).

Date: 2014-06-10 04:49 am (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
спасибо, такие разговоры очень помогают...

Date: 2014-06-10 07:16 pm (UTC)
From: [identity profile] hettie-lz.livejournal.com
А почему нет?

Date: 2014-06-10 07:26 pm (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Слишком политизированная ситуация у нас - you will be damned if you do, and you will be damned, if you don't ...

Date: 2014-06-10 07:32 pm (UTC)
From: [identity profile] hettie-lz.livejournal.com
По-моему, это нормальный ответ. Я бы сказала....

Date: 2014-06-10 08:17 pm (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Posmotrim, kak pojdet razgovor...

Date: 2014-06-10 07:17 pm (UTC)
From: [identity profile] hettie-lz.livejournal.com
Я не думаю, что надо отвечать на "почему другие хуже". Я думаю, что правильно говорить, почему Вы - хорошая :)). И я думаю, что такая установка перед интервью - вообще правильная. Вам не требуется никого топить, Вам требуется рекламировать Вас саму.

Date: 2014-06-10 07:25 pm (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Согласна. Вчера просидела весь вечер расписывая сама себе какая я хорошая. Но, я знаю, что один из подающих на эту позицию уже пытается меня топить меня всякими методами (он на 2 уровня меня ниже, и понимает, что ему нужно любыми методами удалить конкурентов. К сожалению, он выбирает грязную игру, а я не должна опускаться на этот уровень...) У него есть конкретный опыт в узкой области, где у меня нет схожего опыта. Но, он плохой работник - упрямый, неисполнительный и т.д. Думаю, что мне просто нужно подчеркивать that I have a prove track record of execution and I do have an aptitude for closing gaps quickly and efficiently....

Date: 2014-06-10 07:31 pm (UTC)
From: [identity profile] hettie-lz.livejournal.com
Вы будете выгодно отличаться от тех, кто топит, тем, что не топите :))

Date: 2014-06-10 08:17 pm (UTC)
From: [identity profile] ponichka.livejournal.com
Da, "tolkayu" sebya na blagorodnost'.

Profile

ponichka: (Default)
ponichka

March 2017

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
26 2728293031 

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 21st, 2017 10:53 pm
Powered by Dreamwidth Studios